loading...

دانلود پروژه پایان نامه کاراموزی کارشناسی و ارشد

مقاله

خوش امدگویی

با عرض سلام و احترام خدمت شما کاربر عزیز. از اینکه وبسایت من رو برای خواندن انتخاب کردید از شما کمال تشکر را دارم. من مهدی بنی حسن دانشجوی مهندسی کشاورزی هستم که افتخار دارم اطلاعات مربوط به پروژه ، پایان نامه و  مقالات مربوط به اغلب رشته های کارشناسی و ارشد را از طریق این وبسایت در اختیار شما سروران گرامی بگذارم. 

    اميد است سير و سرچ در اين مجموعه افزايش بار اندوخته هاي علمي دوستان دانش دوست و پژوهشگر، را سبب شود در اين اثني ما را با رهنمود هاي ناب خويش راهنمايي نماييد.

درگاه پرداخت اینترنتی این وبسایت توسط درگاه واسط آرین پال و زرین پال  مورد تایید قرارگرفته است.

لینک دانلود فایل بعد از پرداخت به صورت آنی باز می شود.


ایمیل پشتیبانی سایت  mahdipnut@yahoo.com

شماره تماس پشتیبانی سایت : 09191968068  (پاسخگویی فقط به  پیامک)

عزیزانی که دسترسی به رمز دوم برای پرداخت ندارند میتوانند از طریق سیستم کارت به کارت با شماره (6063731014667027 به نام مهدی بنی حسن ) استفاده و به پشتیبانی سایت پیامک کنند تا در کوتاهترین زمان فایل مورد نظر ایمیل شود.

دانلود مقاله با موضوع چگونه با سرمایه کم کسب و کار خوب پیدا کنیم؟

چکیده مقاله: این مقاله درباره ی این است که چگونه با سرمایه کم کسب و کار خوب پیدا کنیم؟ هر وقت که صاحب سرمایه ای در حدود ۴ یا ۵ میلیون تومان می شویم، این فکر به ذهن مان خطور می کند که به وسیله آن کسب و کار جدیدی راه بیاندازیم. خیلی وقت ها هم این سرمایه ۱۰ یا حتی ۱۰۰ برابر این عدد است. ولی لطفن تا این مقاله را نخوانده اید تصمیم عجولانه نگیرید.
 
نتیجه گیری:
مهم نیست کسب و کار شما چقدر کوچک باشد؛آن را تاسیس کنید. منتظر زمان مناسب نباشید چون زمان مناسب هیچ گاه نخواهد رسید.ممکن است اشتباهاتی هم مرتکب شوید و تجاربی هم به دست بیاورید پس نباید عقب نشینی کنید. پاداش های فرآیند کارآفرینی به کسانی خواهد رسید که تا انتها ایستادگی کرده اند. برای شما آرزوی موفقیت دارم.
 
دانلود مقاله با موضوع چطور پولدار شویم - از کجا شروع کنیم برای کار
قالب فایل : word  --- تعداد 16  صفحه
 
فهرست:
چکیده مقاله: 3
مقدمه: 3
چند نمونه از کسب و کارهای کم هزینه: 5
3-خشکشویی: سرمایه بیشتری می خواهد ولی کسب و کار تضمین شده ایست. 6
4-در کسب و کار دیگران شریک شوید: 6
5- چیزی بسازید. 6
6-واسطه‌گری در فروش یک کالا یا خدمات 7
7- دراپ‌شیپینگ (Drop shipping) 7
8- فروشگاه‌های ارزان قیمت و حراج‌های گاراژی 7
9- خدمات بفروشید. 8
10- معاملات کالا به کالا، خدمات با خدمات! 8
11- از خدمات کم هزینه استفاده کنید. 9
12- طلا و جواهر سازی: 9
13-برنامه ریزی عروسی‌ها و جشن‌ها: 9
14- رستوران‌ها: 10
15- مدیریت و برگزاری رویدادها: 10
16- لوازم التحریر: 11
17-نگه داری از کودکان: 11
18-منشی و دفتر کار مجازی: 11
19- خدمات بازاریابی تلفنی برای کسب و کارها: (*جدید*) 12
چگونه میلیاردر شویم؟ 12
استفاده از تجربه دیگران: 12
نتیجه گیری: 15
منابع 16
 
روش دانلود فایل :
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر

 

دانلود مقاله با موضوع : روش های نهادینه کردن شایسته سالاری در سازمان

چکیده      
در هزاره سوم میلادی و در دنیای پر تلاطم کسب و کار کنونی، سازمان ها در تلاش و رقابتند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یک مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل  دانش، مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند.(1)
امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر آنان را در اختیار اهداف رقابتی سازمان قرار داد. شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی ، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان  می شود. استقرار شایسته سالاری پدیده و فرآیند ساده ای نیست ، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کار هایی است که طی یک فرآیند بلند مدت و منطقی باید در سازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد. .در این مقاله ضمن تعریف شایسته سالاری ونقش و اهمیت آن به ویژگی های نظام شایسته سالاری در سازمانها، ضرورت مدیریت شایستگی مدار، مشکلات و موانع شایسته سالاری موجود در سازمانهای دولتی و ارائه پیشنهادات در این زمینه می پردازیم.
 
واژگان کلیدی:شایسته سالاری تکنیک ahp.. تاکید بر تمرکز گرایی عدم توجه به تخصص  گزینش بر اساس خویشاوندگرایی  بی توجهی به ابتکار  خلاقیت  بی توجهی به پیشنهاد زیردستان  زمینه سازی جهت تبعیض  توسعه سازمان های غیر رسمی و شبکه های پنهان اشاعه فرهنگ سلیقه گرایی
 
 
چکیده....................................................................................................... 3
مقدمه ......................................................................................................3
تعریف شایسته سالاری: ..............................................................................5
روش تحقیق ...............................................................................................7
سؤال تحقیق: ............................................................................................8
فرضيه‏هاي تحقیق:...................................................................................... 8
جامعه آماري: .............................................................................................9
تجزیه وتحلیل : ..........................................................................................10
مهم ترین راهکارهای توسعه شایسته سالاری در سازمان های دولتی ایران:..11
نتیجه گیری : .............................................................................................15
منابع و مأخذ : ............................................................................................15
 
 
تعریف شایسته سالاری:
شایسته سالاری از نظر مفهومی، به معنای شرایطی در سازمان است که در آن افراد شایسته هر جایگاه شغلی، عهده دار آن وظیفه یا شغل باشند. به عبارت دیگر، شایسته سالاری به این معناست که موفقیت یک شخص تنها به وسیله شایستگی وی تعیین شود. در حالی که این نظر درستی است، در جوامع امروزی واقعیت ندارد. شایسته سالاری با سوق دادن مردم به سمت این باور که زندگی عادلانه است و موفقیت ها به طرز منصفانه ای به دست خواهند آمد، نقش متقاعد کننده ای را در جامعه بازی می کند. اما در حقیقت، موفقیت کمتر بر بلند همتی شخصی و کار سخت متکی است تا بر بقیه به هر حال این واقعیتی است که طبقه و محیط می توانند موفقیت را محدود کنند(کونتز،1376). شایسته سالاری یک سیستم نظام مند است که از نظر قانونی قبل از اینکه بر ثروت و موقعیت اجتماعی متکی باشد بر توانایی و قابلیت های افراد متکی است(غفاریان،1379). شایسته سالاری به شناسایی ، گزینش ، جلب و جذب مداوم نیروی انسانی با کفایت و فراهم کردن زمینه های اعمال مدیریت برای توانمندی هایشان گفته می شود
 
روش تحقیق
برای بررسی ابعاد نوع تحقیق از منظر روش تحقیق و هدف، این تحقیق براساس دسته بندی تحقیقات از نظر اهداف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود که به رتبه بندی موانع شایسته سالاری می پردازد. و براساس روش تحقیق این پژوهش از نظر دسته بندی تحقیقات تحقیقی از نوع پیمایشی می باشد. زیرا در تحقیق پیمایشی ما با استفاده از پرسشنامه ها که ابزار گردآوری اطلاعات ما می باشند می خواهیم داده ها را از سطح کیفی به سطح کمی بیاوریم.و در تحقیق پیمایشی این اعداد و ارقام هستند که متغیر کیفی را به متغیر کمی تبدیل می کنند. و تحقیق پیمایشی به دنبال کشف رابطه بین متغیرهاست.
 
مقاله با موضوع شایسته سالاری در سازمان و اداره ها
 
سؤال تحقیق: 
موانع موثر بر شایسته سالاری در دستگاههای دولتی ایران چیست؟
 
فرضيه‏هاي تحقیق:
تاکید بر عدم تمرکزگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
عدم توجه به تخصص از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
گزینش بر اساس خویشاوندگرایی از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
بی توجهی به ابتکار از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است
بی توجهی به زیردستان از موانع شایسته سالاری در سازمانهای دولتی ایران است..
 
قالب فایل :word  --- تعداد 16 صفحه
 
 
برای دریافت کامل فایل با پرداخت انلاین , انلاین دانلود کنید
 
روش دانلود فایل :
 
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر

 

دانلود مقاله با موضوع اینده پژوهی و اینده نگری

چکیده:  آینده پژوهی مشتمل بر مجموعه تلاش هایی است که بااستفاده از تجزیه و تحلیل منابع، الگو ها و عوامل تغییر و یا ثبات، به تجسم اینده های بالقوه و برنامه ریزی برای آنها می پردازد. آینده پژوهی منعکس می کند که چگونه از دل تغییرات (یا تغییر نکردن) «امروز»، واقعیت «فردا» تولد می یابد.

آينده پژوهي معادل لغت لاتين "Futures Study" است. كلمه جمع Futures به این دلیل استفاده شده است که با بهره گيري از طيف وسيعي از متدلوژي ها و بجاي تصور «فقط يك آينده»، به گمانه زني هاي سيستماتيك و خردروزانه، در مورد نه فقط «يك آينده» بلکه «چندین آينده متصور» مبادرت مي شود.
موضوعات آینده پژوهی دربرگیرنده گونه های «ممکن» ،«محتمل» و «مطلوب» برای دگرگونی از حال به آینده می باشند.
واژگان کلیدي: آینده نگاري - ابعاد آینده نگاري - آینده پژوهی – Futures Study
 
موضوع مقاله:  آینده پژوهی و اینده نگری
تعداد صفحات: 15 صفحه --- قالب فایل :word
دانلود مقاله با موضوع اینده پژوهی و اینده نگری
 
فهرست:
چکیده: .....................................................................................2
ضرورت آینده پژوهی .....................................................................3
تاریخچه آینده‌پژوهی .....................................................................3
فایده آینده‌پژوهی........................................................................ 6
اهمیت آینده‌پژوهی .......................................................................7
پیش‌فرض‌های آینده‌پژوهی .............................................................7
رویکردهای آینده‌پژوهی ...................................................................8
روش های مورد استفاده در آینده پژوهی............................................ 8
دیده بانی آینده Horizon Scanning 9..................................................
دلفی Delphi 9
تجزیه و تحلیل روند Trend Analysis 9
روشهای عمده شناسايي روندها: 10
تجزیه و تحلیل پیش رانها Drivers Analysis 10
سناریوپردازی   Scenario 10 
چشم اندازسازیVisioning 11
نقشه راه Road map 11
پس نگری Back Casting 12
مدلینگ Modelling 12
شبیه سازی Simulation & Gaming 12
ترکیب روش های مختلف آینده پژوهی ...............................................13
یک مثال ساده برای معرفی رویکرد های مختلف آینده پژوهی .................13
از دیدگاه آینده‌پژوهان .........................................................................13
جیمز ایگلوی :  ( آینده‌شناس؛ مدیر شبکه جهانی تجارت)......................... 13
ریچارد.ای.اسلاتر :  (  بنیان‌گزار مرکز مطالعات آینده استرالیا ) ...................14
نتیجه گیری : ..................................................................................14
 
 
ضرورت آینده پژوهی
امروزه تغییرات با نرخ سریعتری بوقوع می پیوندند. تغییرات فناوری و متعاقبا تغییر در دیگر جنبه های زندگی، افزایش روز افزون وابستگی متقابل کشورها و ملل، تمرکز زدایی جوامع و نهاد های موجود که بدلیل گسترش فناوری اطلاعات شتاب بیشتری یافته است، تمایل روزافزون به جهانی شدن به همراه حفظ ويژگيهای ملی، قومی و فرهنگی و بسیاری عوامل دیگر، لزوم درک بهتر از ”تغییرات“ و ” آینده“ را برای دولتها، کسب وکار ها، سازمانها و مردم ایجاب میکند.
آينده اساسا قرين به عدم قطعيت است. با اين همه آثار و رگه هايي از اطلاعات و واقعيات كه ريشه در گذشته و حال دارند، میتوانند رهنمون ما به آينده باشند. ادامه «تصميم گیری صرفاچندین آينده محتمل بر اساس تجارب گذشته»، غفلت از رصد تغييرات آتی را در پی خواهد داشت و با تلخكامي روبرو خواهد شد.
عدم قطعيت نهفته در آينده براي بعضی، توجيه كننده عدم دور انديشي آنان است وبراي عده اي دیگر منبعی گرانبها از فرصت ها.
تاریخچه آینده‌پژوهی
اشتیاق بشر برای دانستن در باره آینده از عهد باستان وجود داشته است پیشگویان و کاهن ها نمونه هایی از کسانی هستند که در گذشته تلاش داشتند به نحوی به این اشتیاق در نزد خاص و عام پاسخ دهند.
اولین نشانه های جدی تر توجه بشر به آینده در عصر روشنگری دیده می شود، عصری که بشر باور داشت که علوم برای هر چیزی راه حلی خواهند یافت. قوانین نیوتن در مورد حرکت، درک و تحلیل بسیاری ازپدیده ها را ممکن ساخته بود. در اثر رشد شتابان علوم در این دوره، متفکرین عصر روشنگری واقعا به این نتیجه رسیده بودند که تنها زمان می خواهد تا همه قوانین و قواعد جامعه و محیط پیرامون بشر معلوم و آشکار شود.
 
برای دریافت کامل فایل با پرداخت انلاین , انلاین دانلود کنید.
 
روش دانلود فایل :
 
1.کلیک گزینه خرید.
2.پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب
3.کلیک بر گزینه ( بازگشت به سایت  پذیرنده )
4.دانلود فایل مورد نظر
 

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
Profile Pic
دانلود پروژه، پایان نامه و کاراموزی های دانشجویی
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • موضوعات

  • پایان نامه
  • پروپوزال
  • کاراموزی
  • علوم دامی اصول تغذیه گاو شیری و ...
  • تحقیقات جامع کشاورزی
  • گیاهشناسی"حشره شناسی"فیزیک"اکولوزی"هواشناسی و...
  • ماشین الات
  • طرح توجیهی/نمونه سوال؟کتاب
  • طرح توجیهی/مقاله/پروژه

  • ژنتیک
  • حشره شناسی
  • باغبانی
  • شیمی

  • جانورشناسی
  • دانشگاه پیام نور تفرش
  • هواشناسی
  • زراعت
  • تصاویر کشاورزی
  • پاورپوینت
  • پروژه
  • هورمون های گیاهی
  • مقالات رشته حسابداری
    آمار سایت
  • کل مطالب : 508
  • کل نظرات : 592
  • افراد آنلاین : 18
  • تعداد اعضا : 2809
  • آی پی امروز : 502
  • آی پی دیروز : 1077
  • بازدید امروز : 1,524
  • باردید دیروز : 3,043
  • گوگل امروز : 414
  • گوگل دیروز : 924
  • بازدید هفته : 15,593
  • بازدید ماه : 7,253
  • بازدید سال : 768,657
  • بازدید کلی : 1,796,110
  • خوش امدگویی
    اميد است سير و سرچ در اين مجموعه افزايش بار اندوخته هاي علمي دوستان دانش دوست و پژوهشگر، را سبب شود در اين اثني ما را با رهنمود هاي ناب خويش راهنمايي نماييد.